Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.

O titulu

Kontakt

Redakční rada

Texty

Prodej, distribuce, objednávka

2005:04 Kombinace pracovního a rodinného života v ČR: politiky, čas, peníze a individuální, rodinné a firemní strategie

Alena Křížková (ed.), Radka Dudová, Hana Hašková, Hana Maříková

Trh práce, který se v ČR vyvíjí po roce 1989 podle nového modelu, a rodinné strategie žen a mužů jsou dvě sféry, které se vzájemně ovlivňují a prolínají na různých úrovních společnosti a ve strategiích jednotlivých aktérů. Změny podmínek participace na trhu práce, které jsou důsledkem ekonomických, politických a kulturních změn v české společnosti i vlivů globálního trhu práce, vytvářejí dynamický základ životních strategií jednotlivců, rodin, zaměstnavatelů a firem a mění dokonce celou atmosféru společnosti a trendy jejího vývoje. Tato studie je jednak analýzou podmínek, které mají aktéři – jednotlivci, domácnosti a firmy - v současnosti k dispozici v podobě sociálně-politických opatření, finančních možností nebo benefitů a času k tomu, aby sladili svůj pracovní a rodinný život nebo život svých zaměstnanců. Zároveň jsou na základě dostupných sociologických a statistických dat analyzovány strategie využívání těchto podmínek a zdrojů, a to s ohledem na genderovou strukturu společnosti – rodinných vztahů a fungování genderových vztahů na trhu práce. Problematika kombinace práce a rodiny je zkoumána zejména z hlediska legislativních změn, ke kterým došlo v oblasti rodinné a zaměstnanecké politiky, změn v zaměstnanosti a genderových vztahů na trhu práce a v rodině a demografických trendů v české společnosti, které jsou dlouhodobě zkoumány oddělením Gender & sociologie Sociologického ústavu AV ČR.

Klíčová slova

kombinace práce a rodiny, trh práce a rodičovství, genderové nerovnosti na trhu práce, strategie kombinace práce a rodiny a ženy

Shrnutí

Práce “Kombinace pracovního a rodinného života v ČR: politiky, čas, peníze a individuální, rodinné a firemní strategie“ je sociologickou analýzou podmínek a strategií kombinace práce a rodiny v současné české společnosti. Studie je výstupem prvního roku řešení projektu „Kombinace pracovního a rodinného života v perspektivě genderových vztahů, sociální a zaměstnavatelské politiky ČR“, podpořeného pro roky 2005 – 2007 Grantovou agenturou České republiky (403/05/2474). Problematika kombinace práce a rodiny v souvislosti s genderovou strukturou společnosti je aktuálním tématem jak v perspektivě měnících se legislativních, politických a institucionálních podmínek a trendů české společnosti, tak i na úrovni globálního trhu práce. Práce představuje analýzu podmínek, které mají aktéři – jednotlivci, domácnosti a firmy v současnosti k dispozici v podobě sociálně-politických opatření, finančních možností nebo benefitů a času k tomu, aby sladili svůj pracovní a rodinný život nebo život svých zaměstnanců. Zároveň jsou na základě dostupných sociologických a statistických dat analyzovány strategie využívání těchto podmínek a zdrojů a to s ohledem na genderovou strukturu společnosti – rodinných vztahů a fungování genderových vztahů na trhu práce.
Úvodní kapitola Radky Dudové představuje přehled teoretických přístupů ke kombinaci práce a rodiny v současné sociologii genderu. Jde jednak o přístupy k genderovým nerovnostem na trhu práce a teoretické uchopení proměn trhu práce v posledních desetiletích, které vytvářejí nové podmínky pro kombinaci a redefinici veřejné a soukromé sféry a jejich vztahů. Autorka ukazuje, jak se historicky dané připsání pracovní sféry mužům promítá do pravidel trhu práce a vytváří tak apriori podmínky nerovností pro ženy. Zároveň je pracovní aktivita klíčovou pro utváření osobní identity jedince – muže nebo ženy a jeho/její pozice ve společnosti.
Politiky, čas a peníze jsou tématem druhé kapitoly Hany Maříkové, která shrnuje opatření, jež mohou v České republice usnadnit kombinaci pracovních a rodinných závazků. Jde o analýzu podmínek ve formě časové, finanční i prostorové dostupnosti služeb, sociálních dávek a opatření pro kombinaci pracovního a rodinného života poskytovaných na úrovni rodiny i pracovního trhu a to zejména zaměstnancům s dětmi. Popsána je dostupnost a míra využití předškolních zařízení pro děti, která je v České republice tradičně vysoká. Pozornost je zejména věnována instituci rodičovské dovolené a podmínkám jejího využití na úrovni rodinného vyjednávání, finančních aspektů i podmínek trhu práce. Popsána jsou i další možná opatření pro kombinaci práce a rodiny, které je možné využít v zaměstnání.
Ve třetí kapitole analyzují Radka Dudová, Hana Hašková a Alena Křížková strategie aktérů na různé úrovni společnosti: rodin, jednotlivců (žen a mužů), firem a organizací, kteří využívají dané politiky, podmínky a příležitosti ke kombinaci práce a rodiny. Jde jednak o individuální strategie kombinace práce a rodiny žen, které jsou považovány za primárně odpovědné za rodinnou sféru a její organizaci. Problém vztahu práce a rodiny je v současné společnosti považován za „ženský problém“. Změny, ke kterým na úrovni politik a ženských strategií v poslední době dochází, jsou hlavním motorem změn i v mužských rolích a potřebě kombinovat práci a rodinu v jejich životních strategiích. Dále je analyzován postoj firem k ženám a mužům, kteří mají zájem a potřebu kombinovat práci a rodinu. Ukazuje se, že na úrovni firem jsou strategie a sociální politiky státu příznivé pro rodinný život, vnímány a využívány v neprospěch zejména žen, ale existují již i podniky a organizace, které mají zájem podporovat zaměstnance v jejich úspěšném sladění pracovního a rodinného života a nabízet různé další možnosti. Kapitolu uzavírá analýza celospolečenských trendů, které jsou výsledkem spojení politik a podmínek kombinace práce a rodiny ve strategiích aktérů a to zejména fenoménu chudoby a demografických změn v průběhu transformace české společnosti.
V další kapitole Možnosti uplatnění žen (a mužů) na trhu práce v souvislosti s bez/dětností ukazuje Hana Maříková přímou souvislost mateřství a znevýhodnění žen na trhu práce, které je v opozici k výrazně lepší pozici mužů - otců. Soustředí se zejména na nižší finanční ohodnocení žen a „kritické“ období v pracovní dráze žen po návratu z rodičovské dovolené a analyzuje možné strategie, které volí ženy s dětmi v rámci současné genderové struktury a zejména pozice žen na trhu práce. Autorka ukazuje, jak i nastavení genderových rolí v rodině včetně vzájemné partnerské závislosti a podpory intervenuje do pracovních a kariérových plánů žen a mužů.
Poslední kapitola Aleny Křížkové ukazuje problém skloubení pracovních a rodinných závazků jako bariéru genderové rovnosti na trhu práce, která je zažívána ženami v různých oblastech trhu práce a jako existující i reflektována českou společností. Ukazuje strategie, které volí ženy v řídících pozicích, aby rovnosti dosáhly, i když i po odstranění překážek v podobě rodinné zátěže (bezdětnost) a překážek spojených převážně s životním cyklem (věk, zdraví) jsou stále často ve znevýhodněné pozici oproti mužům. Problémem totiž je, že svou roli při znevýhodnění žen na trhu práce hraje nejen mateřství, ale i jen pouhý fakt ženství. Proto i když jednou z možných úspěšných strategií kombinace práce a rodiny je soukromé podnikání, svou roli hraje rodinný kontext a struktura řízení firmy, která v případě podnikání formou rodinné firmy představuje často problém smíchání rodinných a pracovních rolí do znovu pro ženy nevýhodného uspořádání.
Ve studii jsou využita data z kvantitativních i kvalitativních šetření, která byla provedena v oddělení Gender & sociologie v posledních zhruba 10 letech, a statistická data. Ucelená analýza podmínek i jejich uvedení do praxe jednotlivými aktéry současné společnosti umožnily formulovat další výzkumné směry. Jednak bylo provedeno reprezentativní dotazníkové šetření rodičů, kteří žijí s dětmi do 18 let, zaměřené na jejich vnímání vztahu pracovní a rodinné sféry a jejich individuální životní strategie. V příštím roce bude následovat kvalitativní výzkum strategií a podmínek kombinace práce a rodiny aktérů na podnikové úrovni.