Přehledové studie
Transformační vedení:
„normativní“ psychologická teorie efektivního vedení lidí |
| Studie shrnuje současné poznatky o teorii
transformačního vedení. Zabývá se tématy,
která jsou důležitá pro další výzkum
transformačního vedení a pro využití teorie
transformačního vedení v psychologické praxi
v České republice a na Slovensku. Zařazuje
transformační teorii do kontextu dalších teorií
vůdcovství, představuje pozitivní důsledky
transformačního vedení na úrovni organizací,
týmů i jednotlivců, věnuje se také kritice teorie
a jejím slabým stránkám. Všímá si metody
měření transformačního vedení a její validity
a možností rozvoje vedoucích v organizacích.
Závěr je věnován aktuálním trendům ve výzkumu
transformačního vedení. |
| Klíčová slova: transformační vedení,
lídr,
efektivita vedení,
měření vůdcovství |
Jakub Procházka, Martin Vaculík (2015). Transformační vedení:
„normativní“ psychologická teorie efektivního vedení lidí. Československá psychologie, 59(2), 137-149.
| |
| Transformational leadership: ˮNormativeˮ
psychological theory of effective leadership |
| The overview study sums up the contemporary
knowledge concerning the transformational
leadership theory. It deals with topics important
for further study of transformational leadership
and for utilization the theory of transformation
leadership in psychological praxis in the Czech
Republic and Slovakia. It puts the transformational
theory into the context of further leadership
theories, presents the positive impacts of
transformational leadership on levels of organizations,
teams, and individuals, deals also with
the critics of the theory and its weak aspects.
It also takes notice of the method of transformational
leadership measurement and its validity,
and possibilities of development of leaders
in organizations. The conclusion is devoted to
current trends in the study of transformational
leadership. |
| Keywords: transformation leadership,
leader,
leadership effectivity,
leadership measurement |
|
