Efektivnost a zaměstnanost v malých a středních podnicích: srovnání s korporativním sektorem

Cílem projektu je zmapování prostoru, v němž probíhá rozhodování o rozšiřování nebo útlumu výroby, a v návaznosti na tom analyzovat podmínky rozhodování o změnách v zaměstnanosti. Důraz je kladen na situaci podnikání v českých malých a středních firmách, které bude poměřováno s charakteristikami velkých firem. Naším výchozím problémem je měření efektivnosti, čili jinými slovy porovnání výkonnosti domácí strany nabídky se zahraniční konkurencí, čemuž odpovídá pojem komparativních výhod. Druhým problémem je řešení rozporu mezi našimi hlavními subjekty: zatímco cílem podniku je růst efektivnosti, a tím i zisku, zvyšování zaměstnanosti nepatří do jeho oblasti zájmu. U pracovníků a obyvatelů naopak význam zaměstnanosti, jako jejich ekonomická priorita, převažuje nad vztahem k efektivnosti. Podpoře zaměstnanosti proto dávají často přednost politické strany a vláda. Z hlediska sociálně-ekonomické politiky je tudíž výhodné podporovat rozvoj takové výroby, která vykazuje vysoká tempa rozvoje jak u efektivnosti, tak u zaměstnanosti. To samozřejmě nelze bez znalosti faktorů, které za takovými podniky stojí.

Třetím problémovým okruhem této studie je vývoj mezd. Výše mezd sice souvisí s růstem efektivnosti – nicméně intenzita této vazby je proměnlivá a často nelze určit, která veličina je příčinou a která následkem. Pomocí ukazatelů relativních jednotkových pracovních nákladů a jednotkových nákladových funkcí lze odhadnout, zda mzdy nejsou až příliš vysoké, čímž se mohou stát brzdou jak zvyšování výroby, tak zaměstnanosti. Tyto závislosti testujeme podle odvětví a analyzujeme případně příčiny odlišností jejich trendů.

 

e-mail: vladimir.benacek@soc.cas.cz

Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.

http://www.soc.cas.cz