"Práci z domova z celofiremního hlediska vidím jako jasnou úsporu nákladů na pracovní místo a zaměstnanci by se to jistě líbilo, byl by spokojený. (…) Negativum je to, že nad ním nemáte téměř žádnou kontrolu," citují Lenka Formánková a Hana Hašková nejmenovaného dvaapadesátiletého senior manažera. Jiný důvod, proč zaměstnavatel nechce přistoupit na flexibilní formy zaměstnání je, že na ně není připravená kultura dané firmy a neexistuje dostatečná vůle ji změnit.
Celý článek zde.
