Peter Gröpel, Klaudia Dovičovičová
Pracovná flexibilita ako
nástroj zvyšovania rovnováhy životných oblastí: Je
flexibilita vhodná naozaj pre každého? |
| Pracovná flexibilita je považovaná za efektívny nástroj zvyšovania rovnováhy pracovného a privátneho života. Miera, do akej pracovná flexibilita prináša výhody, však súvisí so sebaorganizáciou zamestnanca. Tento predpoklad bol skúmaný v dvoch separátnych štúdiách. Výskumný súbor v Štúdii 1 tvorili osoby pracujúce na flexibilnom pracovnom mieste, výskumný súbor v Štúdii 2 osoby pracujúce na štruktúrovanom pracovnom mieste. V podmienkach flexibilného pracovného miesta dosahovali osoby s vysokou tendenciou k prokrastinácii (t.j. zlyhanie v sebaorganizácii) nízku mieru rovnováhy životných oblastí. V podmienkach štruktúrovaného pracovného miesta sa osoby s vysokou a nízkou tendenciou k prokrastinácii v úrovni rovnováhy nelíšili. Pracovná flexibilita je tak vhodná len pre osoby s nízkou tendenciou k prokrastinácii. |
Peter Gröpel, Klaudia Dovičovičová (2012). Pracovná flexibilita ako
nástroj zvyšovania rovnováhy životných oblastí: Je
flexibilita vhodná naozaj pre každého?. Československá psychologie, 56, 1, 56-63.
| |
|
