Definice a zákaz sexuálního obtěžování na pracovišti jsou zavedeny v novele Zákoníku práce od roku 2004. Cílem projektu je zmapovat a provést sociologickou analýzu výskytu sexuálního obtěžování na pracovištích v ČR. Vedle analýzy souvislostí, které se váží k sociálním nerovnostem na trhu práce a fungování tohoto diskriminačního mechanismu, jde zároveň o odkrytí role a postoje jednotlivých aktérů zaměstnaneckých vztahů k tomuto jevu.