Archiv zpráv
2017 (7)
Březen (1)
Únor (2)
Leden (4)
2016 (33)
Prosinec (3)
Listopad (2)
Říjen (3)
Září (1)
Srpen (2)
Červenec (3)
Červen (1)
Květen (8)
- Oborová publikační výkonnost výzkumných pracovišť v ČR
- Speciální akce: 2016 OECD Survey on the Czech Republic
- Public lecture: The Overeducation Crisis in the Middle East
- Konference "Celoživotní ekonomické dopady mateřství"
- Public lecture: The Knowledge Capital of Nations
- Podpora rodin s dětmi prostřednictvím daňově dávkového systému
- Dopad daní a dávek na příjmovou nerovnost a relativní chudobu v ČR
- Podpora školek je výhodná pro všechny
Duben (3)
Březen (3)
Únor (3)
Leden (1)
2015 (32)
Listopad (4)
Říjen (4)
Září (4)
Srpen (1)
Červenec (2)
Červen (2)
Květen (3)
Duben (5)
Březen (2)
Únor (5)
2014 (12)
Prosinec (1)
Září (1)
Srpen (1)
Červenec (1)
Červen (2)
Květen (3)
Březen (3)
2013 (17)
Prosinec (3)
Listopad (2)
Říjen (2)
Září (1)
Červen (1)
Květen (3)
Duben (2)
Březen (1)
Únor (1)
Leden (1)
2012 (12)
Prosinec (1)
Listopad (1)
Říjen (1)
Září (2)
Srpen (1)
Červen (1)
Květen (1)
Duben (1)
Březen (1)
Únor (2)
2011 (9)
Prosinec (1)
Říjen (1)
Srpen (1)
Červenec (2)
Květen (2)
Duben (1)
Únor (1)
Zprávy
Státní úředníci: Kolik jich je a za kolik pracují?
Nová studie IDEA analyzuje veřejný sektor z hlediska vývoje počtu státních úředníků a jejich platů. Autoři Petr Bouchal a Petr Janský přicházejí s následujícími zjistěními:
- Český veřejný sektor zaměstnává zhruba 935 tisíc osob, tedy téměř pětinu pracovní síly země. Státní rozpočet pak reguluje a hradí platy zhruba 420 tisíc z nich. Avšak pouze asi 66 tisíc lze chápat jako státní úředníky.
- Přímo na ministerstvech pracuje jen 29% státních úředníků; větší část pracuje v jim podřízených organizacích. Mezi lety 2008 a 2012 reálné platy státních úředníků klesaly absolutně i ve srovnání s průměrnou mzdou v národním hospodářství.
- Údaje využívané pro rozpočtování se výrazně liší od reality, především co se týče platů. Úroveň platů v některých částech státní správy je vyšší, než odpovídá platové tabulce v rámci stávajícího systému odměňování. Některé úřady totiž při odměňování využívají velkou míru volnosti.
Kompletní studii naleznete zde.