The objective of this sociologically-oriented project is to encourage the development of the following processes: a) implementation of binding European standards for equal opportunities policies for men and women in various spheres of social life, b) political and civil acceptance of equal opportunities policies, c) social acceptance of these policies. The core of the project is the analysis of institutional, social and civil issues related to the position of women in Czech society.
Project publications (total 61, displaying 11 - 20)
Zatímco česká společnost prochází změnami, s nimiž si často ani neví příliš rady, mohlo by se zdát, že sféra soukromého života, tedy sféra týkající se rodiny a rodinných vztahů, zůstává jistotou, kterou bývala. Její členové přestoupili na tržní hospodářství bez jakékoli reflexe gender kontraktu. Výzkumy ukazují, že ženy si začaly budovat pracovní kariéry, do domácnosti neodešly, jak předpokládali někteří politici, a dál vydělávají peníze a pokládají se za spoluživitelky rodin.
V realizaci a vydávání informačního čtvrtletníku „Gender – rovné příležitosti - výzkum“ vidíme možnost, jak efektivně propojit výzkum a aktuální otázky související s postavením žen v české společnosti.
Zatímco česká společnost prochází změnami, s nimiž si často ani neví příliš rady, mohlo by se zdát, že sféra soukromého života, tedy sféra týkající se rodiny a rodinných vztahů, zůstává jistotou, kterou bývala. Její členové přestoupili na tržní hospodářství bez jakékoli reflexe gender kontraktu. Výzkumy ukazují, že ženy si začaly budovat pracovní kariéry, do domácnosti neodešly, jak předpokládali někteří politici, a dál vydělávají peníze a pokládají se za spoluživitelky rodin.
První knihy, které zkoumaly ženy jako celek, tedy jako skupinu, která se vyznačuje určitými vlastnostmi, se neobjevily před třiceti lety v době, kdy se začalo objevovat slovo gender. Takové knihy jsou s námi odnepamět a kdo četl knihu Virginie Woolf Vlastní pokoj si do zajisté vzpomene na jej nezapomenutelný seznam publikací, které ve svém názvu nesou slovo žena. Oproti současnému bádání se ale tyto knihy opírají o určitou představu „lidské přirozenosti“, která je dána biologicky.
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, letošní čtvrté číslo informačního čtvrtletníku Gender, rovné příležitosti, výzkum, které právě vychází, je číslem posledním, neboť výzkumný projekt, jenž jeho vydávání rámoval, končí.
The article starts a serie of texts 'Women in management' which aims to investigate the aspects of the position of women in management from gender perspective. Main goal of this text is to describe basic gender inequalities at work, to define gender equality and it's main obstacles in the work environment.
Vážené čtenářky, vážení čtenáři, letošní čtvrté číslo informačního čtvrtletníku Gender, rovné příležitosti, výzkum, které právě vychází, je číslem posledním, neboť výzkumný projekt, jenž jeho vydávání rámoval, končí.
Vážené čtenářky a vážení čtenáři, do rukou se vám dostává první letošní číslo bulletinu Gender, rovné příležitosti, výzkum. Jeho zaměření je tentokrát zejména empirické, jelikož rubrika věnovaná výsledkům výzkumu je zastoupena nejsilněji.
The Article describes the importace of actions to promote gender equality as a strategic goal for the development of organizations and gives basic arguments. It show 4 main areas for action: hiring, professional development, Organization of work and culture of work environment.
The article describes areas, where actions to promote gender equality in organisations are needed: professional development, organization of work and the culture of work environment. It deals with a concept of mentoring in management and possibilities to introduce work flexibility.
Pages
Attached pictures
Newsletter
Facebook
Twitter