Ocenění excelence lidských zdrojů ve výzkumu (HR Excellence in Research Award - HRS4R)

Fyzikální ústav Akademie věd s potěšením oznamuje, že se uchází o udělení ocenění Evropské komise HR Excellence in Research Award (Ocenění excelence lidských zdrojů ve výzkumu). Ocenění HR Excellence in Research Award je prostředkem veřejného uznání pro výzkumné instituce, které vykázaly významný pokrok ve sladění postupů, které uplatňují v oblasti lidských zdrojů (HR), s principy stanovenými v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.

Strategie řízení lidských zdrojů v oblasti výzkumu (HRS4R) vznikla díky Evropské komisi, aby podpořila výzkumné instituce při implementaci Charty a Kodexu do jejich zásad a postupů. Zásady Charty a Kodexu upřesňují role, odpovědnosti a práva výzkumných pracovníků a jejich zaměstnavatelů. Ústředním cílem je vytvořit pro výzkumníky atraktivní, otevřený a dlouhodobě udržitelný pracovní trh, který jednotlivým výzkumným pracovníkům zajistí stejná práva a povinnosti, kdekoli v Evropské unii pracují. Ve Fyzikálním ústavu Akademie věd by přidaná hodnota a výsledky implementace strategie měly být přínosem především pro výzkumné pracovníky. Implementace strategie přispěje k tomu, že ústav bude neustále usilovat o zlepšení zásad, postupů, výzkumného prostředí a podpory pro výzkumné pracovníky.

Aby ústav ocenění HR Excellence in Research Award získal, musí splnit následující kroky procesu HRS4R:

1. Instituce provede vnitřní GAP analýzu, aby mohla porovnat své postupy se zásadami Charty a Kodexu.
2. Na základě výsledků analýzy připraví akční plán, který povede k nápravě nedostatků v poskytování podpory a kariérního rozvoje pro výzkumné pracovníky.
3. Analýzu a akční plán předloží Evropské komisi, kde ji posoudí externí mezinárodní hodnotitelé. Jakmile jsou materiály vyhodnoceny jako vyhovující, může instituce používat logo HR Excellence in Research.
4. Alespoň jednou za dva roky provede instituce sebehodnocení, aby posoudila pokrok a aktualizovala akční plán.
5. Minimálně každé čtyři roky proběhne externí hodnocení. Externí hodnotitelé navrhují opatření, která musí instituce provést, aby ocenění udržela.

Ve Fyzikálním stavu Akademie věd byl proces implementace HRS4R spuštěn oficiálním schválením 40 principů Charty a Kodexu ředitelem ústavu 9. listopadu 2017. Proces HRS4R realizuje HR tým a Pracovní skupina pro HRS4R v rámci projektu„HR AWARD FZU – Zkvalitnění strategického řízení Fyzikálního ústavu AV ČR “. a podrobný popis naleznete níže (viz Dokumentace). Fyzikální ústav ustavil také Řídicí výbor, ve kterém je řada zainteresovaných osob a výzkumných pracovníků z celého Fyzikálního ústavu a který dohlíží na proces implementace. Seznam všech členů Řídicího výboru a Pracovní skupiny pro HRS4R je uveden níže.

V uplynulém roce HR tým, Pracovní skupina pro HRS4R a Řídicí výbor dosáhly hmatatelných a měřitelných výsledků ve formě analýzy stávající situace a návrhu aktivních kroků, které povedou ke sladění postupů v oblasti lidských zdrojů uplatňovaných ve Fyzikálním ústavu s principy Charty a Kodexu. Proces začal podrobným průzkumem mezi zaměstnanci a GAP analýzou, na jejichž základě byl připraven na míru šitý Akční plán na následující dva roky. Akční plán, metodika a výsledky průzkumu jsou k dispozici níže v oddílu Dokumentace. Implementační fáze Akčního plánu započala ve 4. čtvrtletí roku 2018 s využitím již ustavených orgánů (Řídicí komise a Pracovní skupiny pro HRS4R) a Implementačních týmů. Implementační týmy odpovídají za implementaci čtyř oblastí témat z Akčního plánu, která se týkají záležitostí HR, interní komunikace, pracovních podmínek a PR (vztahů s veřejností). Členové Implementačních týmů a jejich úlohy jsou popsány níže v oddílu Dokumentace.

GAP analýza a Akční plán byly Evropské komisi předloženy 5. října 2018. Ve vyjádření (EC Consensus Report) z 11. prosince 2018 Evropská komise ocenila péči, kterou jsme věnovali sladění postupů v oblasti lidských zdrojů uplatňovaných ve Fyzikálním ústavu se zásadami Charty a Kodexu. Hodnotitelé uvedli, že žádost splňuje většinu kritérií, a doporučili nám, abychom provedli několik menších úprav a do dvou měsíců žádost předložili znovu. Upravená žádost s aktualizovaným Akčním plánem byla Evropské komisi předložena 8. února 2019. Dne 26.4.2019 jsme obdrželi od Evropské komise ocenění HR Excellence in Research Award.

Aktuality

Dne 26.4.2019 jsme získali ocenění HR Excellence in Research Award!

Máte nějaký nápad, návrh nebo komentář k tématům projektu?