Patříme mezi nejúspěšnější výzkumné instituce v České republice. Naše vědecké týmy posouvají hranice poznání a svou činností přispívají ke zvýšení úrovně znalostí a vzdělanosti. Podporujeme uplatňování nových poznatků vědy, zavádění nových technologií a využití výsledků výzkumu ve společensky prospěšné praxi. Naše vědkyně i vědci předávají své znalosti dál a podílejí se na vedení a vzdělávání studentů v bakalářských, magisterských a doktorských programech.
Náš přístup k náboru a výběru zaměstnanců
Naším cílem je získávat kvalifikované, talentované a motivované kolegyně a kolegy. Vážíme si všech uchazečů, kteří mají zájem připojit se k našim pracovním týmům.
Výběrová řízení vedeme s maximální možnou transparentností a otevřeností vůči kandidátům. Základní principy definuje FZU Strategie náboru a výběru zaměstnanců.
Při výběrovém procesu postupujeme v souladu s Evropskou chartou výzkumných pracovníků a Kodexem chování pro přijímání výzkumných pracovníků a v maximální možné míře aplikujeme tyto postupy i u nevědeckých pozic. Více o FZU OTM-R přístupu.
Zvláštní důraz klademe zejména na principy otevřenosti, transparentnosti a odbornosti
- Princip otevřenosti
Ve výběrových řízeních postupujeme podle předem stanonovených kritérií a v souladu s interními pravidly pro výběr zaměstnanců. Volná místa inzerujeme na veřejně dostupných portálech a požadavky na kandidáty stanovujeme adekvátně k potřebám konkrétní pozice.
- Princip transparentnosti
Uchazečky a uchazeči jsou předem informováni o podmínkách a kritériích výběru. Ve všech fázích výběrového procesu je informujeme o dalším postupu a aktuálním stavu výběrového řízení. Součástí této komunikace je i poskytnutí zpětné vazby.
- Princip uznání profesní dráhy
Bereme v potaz celkovou praxi kandidátek a kandidátů a jejich výsledky získané během celé profesní dráhy. Uplatňujeme širší škálu hodnoticích kritérií, která zahrnují odborné kvalifikace i osobnostní předpoklady.
- Princip uznání hodnoty mobility
Zkušenost s mobilitou je hodnotným příspěvkem profesního rozvoje, a to kdykoliv v průběhu kariéry.
- Princip rovných příležitostí
Uplatňujeme princip rovných příležitostí od samého počátku výběrového procesu i během dalších etap rozvoje kariéry, aniž by se však upřednostnil před kritériem kvality a schopností.