Gender a výzkum / Gender and Research 2020, 21 (2): 13-31 | DOI: 10.13060/gav.2020.010

Gender Relations at the Digitalised Workplace: The Interrelation Between Digitalisation, Gender, and Work

Bettina Kohlrausch1, Lena Weber1
1 University of Paderborn (Germany)

Innovative leaps in digital technology alongside changing gender roles in society may open a window of opportunity to renegotiate gendered work patterns. The main question addressed in this article is the extent to which digitalisation holds the potential to reorganise gendered work relations, and if so why. First, we elaborate on the interrelation between work and gender in capitalist societies. Our main argument is that digitalisation is shifting the boundaries between paid and unpaid labour with far-reaching repercussions for women and men. Second, we will identify core digitalisation processes capable of overcoming or changing gendered work patterns. These include automation, the platform economy, and the interactive processes by which a value is assigned to work. We discuss these three processes and their implications for gender inequalities by means of examples based on current literature.

Klíčová slova: gendered work pattern, digitalisation, digital capitalism

Přijato: 9. listopad 2020; Zveřejněno online: 13. leden 2021; Zveřejněno: 12. leden 2021Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Kohlrausch, Bettina and Lena Weber. 2020. "Gender Relations at the Digitalised Workplace: The Interrelation Between Digitalisation, Gender, and Work." Gender a výzkum / Gender and Research 21(2):13-31.
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Abendroth, A. K., M. Reimann. 2018. Telework and Work-Family Conflict across Workplaces: Investigating the Implications of Work-Family-Supportive and High-Demand Workplace Cultures. Pp. 323-348 in Contemporary Perspectives on Family Research, in Blair, S. L., J. Obradović (eds.). The Work-Family Interface: Spillover, Complications, and Challenges. Bingley, UK: Emerald Publishing Limited. Přejít k původnímu zdroji...
    2. Acker, J. 1990. Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender & Society 4 (2): 139-158. Přejít k původnímu zdroji...
    3. Adkins, L., M. Dever (eds.). 2015. The Post-Fordist Sexual Contract: Working and Living in Contingency. Basingstoke: Palgrave Macmillan. Přejít k původnímu zdroji...
    4. Arcy, J. 2016. Emotion Work: Considering Gender in Digital Labor. Feminist Media Studies 16 (2): 365-368, http://dx.doi.org/10.1080/14680777.2016.1138609. Přejít k původnímu zdroji...
    5. Becker-Schmidt, R. 2002. Theorizing Gender Arrangements. Pp. 25-48 in Becker-Schmidt, R. (ed.) Gender and Work in Transition: Globalization in Western, Middle and Eastern Europe. Wiesbaden: VS Verlag. Přejít k původnímu zdroji...
    6. Becker-Schmidt, R. 2003. Umbrüche in Arbeitsbiografien von Frauen: Regionale Konstellationen und globale Entwicklungen. Pp. 101-132 in Knapp, G.-A., A. Wetterer (eds.). Achsen der Differenz. Gesellschaftstheorie und feministische Kritik II. Münster: Westfälisches Dampfboot.
    7. Becker-Schmidt, R. 2007. Geschlechter- und Arbeitsverhältnisse in Bewegung. Pp. 250-268 in Aulenbacher, B., M. Funder, H. Jacobsen, H., S. Völker (eds.). Arbeit und Geschlecht im Umbruch der modernen Gesellschaft: Forschung im Dialog. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften. Přejít k původnímu zdroji...
    8. Bergvall-Kåreborn, D. Howcroft. 2014. Amazon Mechanical Turk and the Commodification of Labour. New Technology, Work and Employment 29 (3): 213-223. Přejít k původnímu zdroji...
    9. Bertschek, I., J. Ohnemus, and S. Viete. 2015. Befragung zum sozioökonomischen Hintergrund und zu den Motiven von Crowdworkern: Endbericht zur Kurzexpertise an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Mannheim.
    10. Bonin, H., T. Gregory, U. Zierahn. 2015. Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland: Kurzexpertise Nr. 57 im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Mannheim: ZEW.
    11. Brynjolfsson, E., A. McAfee. 2014. The Second Machine Age: Wie die nächste digitale Revolution unserer aller Leben verändern wird. Kulmbach: Plassen.
    12. Campbell, I., L. F. Vosko, M. MacDonald. 2009. Gender and the Contours of Precarious Employment. New York: Routledge.
    13. Carstensen, T. 2019. Verunsichtbarung von Geschlechterungleichheiten? Digitalisierte Arbeit zwischen Rhetoriken neuer Möglichkeiten und der Reorganisation alter Muster. Pp. 69-87 in Kohlrausch, B., C. Schildmann, D. Voss (eds.). Industrie und Digitalisierung von Arbeit: Neue Arbeit - neue Ungleichheiten? Weinheim: Beltz Juventa.
    14. Charles, M. 2003. Deciphering Sex Segregation: Vertical and Horizontal Inequalities in Ten National Labor Markets. Acta Sociologica 46 (4): 267-287, http://dx.doi.org/10.1177/00 01699303464001. Přejít k původnímu zdroji...
    15. Cirucci, A. M. 2018. A New Women's Work: Digital Interactions, Gender, and Social Network Sites. International Journal of Communication 12: 2948-2970.
    16. Codagnone, C., A. Karatzogianni, J. Matthews. 2019. Platform Economics: Rhetoric and Reality in the 'Sharing Economy'. Bingley: Emerald Publishing. Retrieved 8/11/2020 (https://www.emeraldinsight.com/doi/book/10.1108/9781787438095). Přejít k původnímu zdroji...
    17. Dastin, J. 2018. Amazon Scraps Secret AI Recruiting Tool That Showed Bias against Women. Reuters online. Retrieved 23/9/2020 (https://eu-recruit.com/jobs/ai-machine-learning/ ?gclid=EAIaIQobChMIvbbrwOr-6wIVjqmyCh0zzAldEAAYASAAEgK-NPD_BwE).
    18. Dengler, K., B. Matthes. 2016. Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale nach Geschlecht. Aktuelle Berichte No. 24. Nürnberg: Institut für Arbeits-und Berufsforschung.
    19. Dengler, K., B. Matthes. 2018. The Impacts of Digital Transformation on the Labour Market: Substitution Potentials of Occupations in Germany. Technological Forecasting and Social Change 137: 304-316, http://dx.doi.org/10.1016/j.techfore.2018.09.024. Přejít k původnímu zdroji...
    20. Duffy, B. E. 2016. The Romance of Work: Gender and Aspirational Labour in the Digital Culture Industries. International Journal of Cultural Studies 19 (4): 441-457, http://dx.doi. org/10.1177/1367877915572186. Přejít k původnímu zdroji...
    21. Duffy, B. E., U. Pruchniewska. 2017. Gender and Self-Enterprise in the Social Media Age: a Digital Double Bind. Information, Communication & Society 20 (6): 843-859, http:// dx.doi.org/10.1080/1369118X.2017.1291703. Přejít k původnímu zdroji...
    22. Eisenstein, Z. R. (ed.). 1979. Women's Studies, Political Science. Capitalist Patriarchy and the Case for Socialist Feminism. New York: Monthly Review Press.
    23. Esping-Andersen, G. 1990. The Three Worlds of Welfare Capitalism. Princeton, NJ: Princeton University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    24. Fraser, N. 2009. Feminism, Capitalism and the Cunning of History. New Left Review (2009) 56: 97-117.
    25. Gerber, C. 2019. Brave New Digital Work? New Forms of Performance Control in Crowdwork. Pp. 121-143 in Research in the Sociology of Work, in Vallas, S. P., A. Kovalainen (eds.). Work and Labor in the Digital Age. London: Emerald Publishing. Přejít k původnímu zdroji...
    26. Graham, M., I. Hjorth, V. Lehdonvirta. 2017. Digital Labour and Development: Impacts of Global Digital Labour Platforms and the Gig Economy on Worker Livelihoods. Transfer: European Review of Labour and Research 23 (2): 135-162, http://dx.doi.org/ 10.1177/1024258916687250. Přejít k původnímu zdroji...
    27. Gregg, M., R. Andrijasevic. 2019. Virtually Absent: The Gendered Histories and Economies of Digital Labour. Feminist Review 123 (1): 1-7, http://dx.doi.org/10.1177/014177891987 8929. Přejít k původnímu zdroji...
    28. Hartmann, H. I. 1979. The Unhappy Marriage of Marxism and Feminism: Towards a More Progressive Union. Capital & Class 3 (2): 1-33. Přejít k původnímu zdroji...
    29. Hunter, A. 2016. Monetizing the Mommy: Mommy Blogs and the Audience Commodity. Information, Communication & Society 19 (9): 1306-1320, http://dx.doi.org/10.1080/ 1369118X.2016.1187642. Přejít k původnímu zdroji...
    30. Huws, U. 2014. Labor in the Global Digital Economy: The Cybertariat Comes of Age. New York: Monthly Review Press.
    31. Huws, U., N. Spencer, D. Syrdal, K. Holts, A. Graumans. 2017. Work in the European Gig Economy: Research Results from the UK, Sweden, Germany, Austria, the Netherlands, Switzerland and Italy. Brussels: Foundation for European Progressive Studies.
    32. Huws, U. 2019. The Hassle of Housework: Digitalisation and the Commodification of Domestic Labour. Feminist Review 123 (1): 8-23, http://dx.doi.org/10.1177/014177891 9879725. Přejít k původnímu zdroji...
    33. Jarrett, K. 2014. The Relevance of 'Women's Work': Social Reproduction and Immaterial Labor in Digital Media. Television & New Media 15 (1): 14-29, http://dx.doi.org/10.1177/ 1527476413487607. Přejít k původnímu zdroji...
    34. Jarrett, K. 2016. Feminism, Labour and Digital Media: The Digital Housewife. New York, London: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
    35. Jurczyk, K. 1998. Time in Women's Everyday Lives. Time & Society 7 (2-3): 283-308, http:// dx.doi.org/10.1177/0961463X98007002007. Přejít k původnímu zdroji...
    36. Jürgens, K. 2019. Das 'smarte' Leben. Ein Versprechen der Digitalisierung auf dem Prüfstand. Pp. 53-68 in Kohlrausch, B., C. Schildmann, D. Voss (eds.). Industrie 4.0 und Digitalisierung von Arbeit: Neue Arbeit - neue Ungleichheiten? Weinheim: Beltz Juventa.
    37. Keane, C., H. Russell, E. Smyth. 2017. Female Participation Increases and Gender Segregation. ESRI Working Paper. No. 564. Dublin: The Economic and Social Research Institute.
    38. Kollmann, T., C. Stöckmann, S. Hensellek, J. Kensbock. 2016. European Startup Monitor 2016. Essen: Universität Duisburg-Essen Lehrstuhl für E-Business.
    39. Kovalainen, A., S. P. Vallas, S. Poutanen. 2020. Theorizing Work in Contemporary Platform Economy. Forthcoming in Poutanen, S., A. Kovalainen, P. Rouvinen (eds.). Digital Work in the Platform Economy. London: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
    40. Kullmann, M. 2018. Platform Work, Algorithmic Decision-Making, and EU Gender Equality Law. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 34 (1): 1-21.
    41. Lawrence, M., C. Roberts, L. King. 2017. Managing Automation: Employment, Inequality and Ethics in the Digital Age. IPPR Discussion Paper. London: Institute for Public Policy Research.
    42. Leidner, R. 1991. Serving Hamburgers and Selling Insurances: Gender, Work, and Identity in Interactive Service Jobs. Gender & Society 5 (2): 154-177, http://dx.doi.org/10.1177/ 089124391005002002. Přejít k původnímu zdroji...
    43. OECD. 2019. Employment Outlook. Paris: OECD.
    44. O'Neil, C. 2017. Weapons of Math Destruction: How Big Data Increases Inequality and Threatens Democracy. New York: Broadway Books.
    45. Ouellette, L., J. Wilson. 2011. Women's Work: Affective Labour and Convergence Culture. Cultural Studies 25 (4-5): 548-465, http://dx.doi.org/10.1080/09502386.2011.600546. Přejít k původnímu zdroji...
    46. Pasquale, F. 2015. The Black Box Society: The Secret Algorithms That Control Money and Information. Cambridge, London: Harvard University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    47. Pesole, A., M. C. Urzí Brancati, E. Fernández-Macías, F. Biagi, I. González Vázquez. 2018. Platform Workers in Europe: Evidence from the COLLEEM Survey. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
    48. Pfau-Effinger, B. 2005. Culture and Welfare State Policies: Reflections on a Complex Interrelation. Journal of Social Policy 34 (1): 3-20, http://dx.doi.org/10.1017/ S0047279404008232. Přejít k původnímu zdroji...
    49. Piasna, A., J. Drahokoupil. 2017. Gender Inequalities in the New World of Work. Transfer: European Review of Labour and Research 23 (3): 313-332, http://dx.doi.org/10.1177/102 4258917713839. Přejít k původnímu zdroji...
    50. Poutanen, S., A. Kovalainen, P. Rouvinen (eds.). 2020. Digital Work in the Platform Economy. London: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
    51. Riegraf, B., Weber, L. 2017. Excellence and Gender Equality Policies in Neoliberal Universities. Gender a výzkum / Gender and Research 18 (1): 92-112. Přejít k původnímu zdroji...
    52. Rosenblat, A., L. Stark. 2016. Algorithmic Labor and Information Asymmetries: A Case Study of Uber's Drivers. International Journal of Communication 10: 3758-3784.
    53. Ross, A. 2013. In Search of the Lost Paycheck. Pp. 13-32 in Scholz, T. (ed.). Digital Labor: The Internet as Playground and Factory. New York: Routledge.
    54. Rubery, J. 2011. Towards a Gendering of the Labour Market Regulation Debate. Cambridge Journal of Economics 35 (6): 1103-26, http://dx.doi.org/10.1093/cje/ber001. Přejít k původnímu zdroji...
    55. Scheele, A. 2007. Gender and the Quality of Work: An Overview of European and National Approaches. Transfer: European Review of Labour and Research 13 (4): 595-610, http:// dx.doi.org/10.1177/102425890701300406. Přejít k původnímu zdroji...
    56. Schiller, D. 2000. Digital Capitalism: Networking the Global Market System. Cambridge, MA, London: MIT. Přejít k původnímu zdroji...
    57. Scholz, T. 2017. Uberworked and Underpaid: How Workers Are Disrupting the Digital Economy. Cambridge, UK: Polity Press.
    58. Silberzahn, R., E. L. Uhlmann, L. Zhu. 2014. Pay As She Goes: For Stereotypically Male Jobs, Women Tend to be Hired by the Hour. Academy of Management Proceedings 2014 (1): 16273, http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2014.16273abstract. Přejít k původnímu zdroji...
    59. Staab, P. 2016. Falsche Versprechen: Wachstum im digitalen Kapitalismus. Hamburg: Hamburger Edition.
    60. Ticona, J., A. Mateescu. 2018. Trusted Strangers: Carework Platforms' Cultural Entrepreneurship in the On-Demand Economy. New Media & Society 20 (11): 4384-4404, http://dx.doi.org/10.1177/1461444818773727. Přejít k původnímu zdroji...
    61. Turco, C. J. 2016. The Conversational Firm: Rethinking Bureaucracy in the Age of Social Media. New York: Columbia University Press. Přejít k původnímu zdroji...
    62. Uhlmann, E. L., R. Silberzahn. 2014. Conformity Under Uncertainty: Reliance on Gender Stereotypes in Online Hiring Decisions. The Behavioral and Brain Sciences 37 (1): 103-104, http://dx.doi.org/10.1017/S0140525X13001921. Přejít k původnímu zdroji...
    63. Voß, G. G., C. Weiß. 2009. Ist der Arbeitskraftunternehmer weiblich? Pp. 65-91 in Lohr, K., and Nickel, H. (eds.). Subjektivierung von Arbeit - Riskante Chancen. 2nd ed. Münster: Westfälisches Dampfboot.
    64. Wajcman, J. 2004. TechnoFeminism. Cambridge: Polity Press.
    65. Weber, J., C. Bath. 2007. 'Social' Robots & 'Emotional' Software Agents: Gendering Processes and De-Gendering Strategies for 'Technologies in the Making'. Pp. 53-63 in Zorn, I., S. Maass, E. Rommes, H. Schelhowe, C. Schirmer (eds.). Gender Designs IT: Construction and Deconstruction of Information Society Technology. Wiesbaden: VS Verlag. Přejít k původnímu zdroji...
    66. Weber, L. 2020. Digitalisierung, Geschlechtliche Zuweisungsprozesse und De/ Professionalisierung in der Care-Arbeit. Forthcoming in Becker, K., K. Binner, F. Décieux (eds.). Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus. Wiesbaden: Springer. Přejít k původnímu zdroji...
    67. West, C., D. H. Zimmerman. 1987. Doing Gender. Gender & Society 1 (2): 125-151, http:// dx.doi.org/10.1177/0891243287001002002. Přejít k původnímu zdroji...
    68. West, M., R. Kraut, H. E. Chew. 2019. I'd Blush If I Could: Closing Gender Divides in Digital Skills through Education. Paris: UNESCO.
    69. Wischermann, U., A. Kirschenbauer (eds.). 2015. Geschlechterarrangements in Bewegung: Veränderte Arbeits- und Lebensweisen durch Informatisierung? Bielefeld: transcript. Přejít k původnímu zdroji...
    70. Wood, A. J., M. Graham, V. Lehdonvirta, I. Hjorth. 2019. Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy. Work, Employment & Society: A Journal of the British Sociological Association 33 (1): 56-75, http://dx.doi.org/10.1177/ 0950017018785616. Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0), která umožňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah