Projekt zabezpečoval naplňování Priority 4 Evropského výzkumného prostoru v ČR prostřednictvím tvorby politik genderové rovnosti ve výzkumu a vývoji na národní a evropské úrovni, budování kapacit pro účast v Horizontu 2020 a poskytování podpůrných služeb pro zapojení českých institucí do evropského výzkumu, a podpory začínajících vědkyň a vědců prostřednictvím mentoringového programu.
První etapa (2017) byla etapou přípravnou, kdy došlo k vyhodnocení předcházejících činností a v návaznosti na to byla připravena půda pro poskytování plánovaných služeb. Bylo zajištěno fungování informační infrastruktury zabezpečující národní kontaktní místo pro genderovou rovnost v Horizontu 2020 a byla realizována plánovaná školení. Byla zajištěna mezinárodní spolupráce v oblasti genderové rovnosti prostřednictvím práce Standing Working Group on Gender in Research and Innovation a předsednictví řešitelky této skupině. Byla vytvořena nová koncepce statistické monitorovací zprávy a koncepce internacionalizovaného mentoringového programu pro začínající vědce a vědkyně a jeho pilotáž. Dále byla vytvořena koncepce zapojení NKC od kampaně k Mezinárodnímu dni žen a dívek ve vědě a probíhaly standardní komunikační aktivity na sociálních sítích a webových stránkách (V005).
V etapách 2-4 (2018-2020) docházelo k realizaci naplánovaných aktivit v souladu s novými koncepčními materiály a postupy. Došlo k postupnému rozšíření počtu členů a členek Komunity pro změnu (z cca 50 na současných 350), došlo k zásadnímu rozšíření spolupráce s českými vysokoškolskými a výzkumnými pracovišti a poskytování konzultací a in-house školení k HR Award a plánům genderové rovnosti. Pravidelně vycházel newsletter, který přináší informace o aktuálním dění a akcích NKC. Pod vedením řešitelky projektu úspěšně fungovala SWG GRI. V souladu s Pracovním programem 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020 byly realizovány plánované aktivity, byla vytvářena doporučení pro členské státy a Evropskou komisi, docházelo ke sdílení informací o vývoji v členských státech a byla navázána nová spolupráce s relevantními aktéry na úrovni EU. Svojí činností SWG GRI přispěla k práci výboru ERAC (poskytování vstupů za ERA prioritu 4, vyhodnocování plnění národních akčních plánů a strategií v ERA prioritě 4, spolupráce s ostatními ERA skupinami atd.). Díky činnosti NKC dále došlo k výraznému nárůstu spolupráce s institucemi státní správy, která přinesla řadu konkrétních výstupů. Genderovou rovnost ve výzkumu se díky práci NKC podařilo včlenit jak do Národní politiky výzkumu, vývoje a inovací 2021+, tak do Strategie rovnosti žen a mužů 2021+. Mimo to NKC spolupracovalo intenzivně na provádění genderového mainstreamingu prostřednictvím účasti v připomínkovacích řízeních (např. nové programy GAČR a TAČR), organizace akcí se zvanými osobami v rozhodovacích pozicích VaVaI (Senát 2019, 6. národní konference o genderu a vědě 2020) či úspěšného poskytování podnětů (udělení agendy genderové rovnosti vybrané/mu členovi/člence RVVI, odsun uzávěrky odevzdávání projektů GAČR z důvodu uzavření školek kvůli COVID-19 a omezení rodičů vědců, atp.). Dále se úspěšně rozvíjela spolupráce s GAČR (schůzky a navázání spolupráce s nově jmenovanou osobou pro genderovou agendu, vystoupení na vědecké radě GAČR), AV ČR (uspořádání akce v Senátu, pravidelná komunikace a setkávání s vedením) a především RVVI (vznikla např. metodika pro implementaci opatření na podporu genderové rovnosti pro poskytovatele). Také byla úspěšně zabezpečována Cena Milady Paulové pro MŠMT. V průběhu řešení projektu úspěšně probíhal mentoringový program pro začínající vědce a vědkyně a NKC se aktivně účastnilo činnosti evropské sítě mentoringových programů eument-net, kdy koordinátorka českého programu byla v roce 2018 zvolena předsedkyní eument-net. Z této pozice se podílela na organizaci výročních konferencí sítě eument-net a zároveň docházelo k rozšíření zapojení českých institucí do sítě eument-net. NKC také pořádalo kampaně při příležitosti Mezinárodního dne OSN žen a dívek ve vědě, účastnilo se AFO Olomouc, Týdne vědy a techniky a Noci vědců a vědkyň, pořádalo výroční přednášky s významnými českými vědkyněmi a spolupracovalo s médii. Došlo k nárůstu sledujících na sociálních sítích. NKC jako první upozornilo na některé klíčové debaty současnosti (gender a IT, genderové dopady klimatické změny) a prostřednictvím seriálu Jedna velikost nesedí všem zviditelnilo zcela zásadní problematiku genderu a pohlaví v obsahu vědění a inovacích.
Publikace vydané v rámci projektu (celkem 4, zobrazeno 1 - 4)
Muži mají ve všech uvedených profesích výzkumu a vývoje převahu a jejich zastoupení má rostoucí tendenci.
Zastoupení žen mezi výzkumníky dlouhodobě klesá, v roce 2016 byl tento ukazatel zatím nejnižší od roku 2000, kdy se data v rozlišení podle pohlaví začala sbírat. V mezinárodním srovnání patří úroveň zastoupení žen mezi výzkumníky v České republice k celkově nejnižším ze všech zemí Evropské unie.
Každoroční statistický přehled situace a vývoje v oblasti postavení žen a mužů v české vědě včetně mezinárodního srovnání ukazuje, že situace se sama od sebe pozitivním směrem – tedy k vyrovnanějšímu zastoupení žen a mužů – nemění. Naopak, v řadě oblastí lze konstatovat mírně negativní tendence, tedy pokles zastoupení žen a zvyšování převahy mužů.
Každoroční statistický přehled situace a vývoje v oblasti postavení žen v české vědě včetně mezinárodního srovnání ukazuje, že situace se sama od sebe pozitivním směrem nemění, naopak lze konstatovat mírně negativní tendence, tedy pokles zastoupení žen v nejvýznamnějších oblastech. V Evropě patříme mezi nejhorší.
Tato metodika přináší praktický návod pro ty, kdo se snaží sobě i druhým vytvořit férové a otevřené pracoviště s cílem zajistit v něm genderovou rovnost. Příručka Jak na změnu přináší návod, užitečné rady, praktické postupy a doporučeni jak pro zahájení iniciativ v otázkách rovných příležitostí ve výzkumných a vzdělávacích institucích, tak i praktické návody pro samotnou implementaci plánu genderové rovnosti.
Facebook
Twitter
Tweets by SociologickyNewsletter