Počáteční fáze

V roce 2020 byl zahájen dlouhodobý proces tzv. GAP analýzy, odhalující mezery ve 40 principech C&C. Na základě diskusí s vědci všech úrovní, administrativními a technickými pracovníky byla provedena GAP Analýza a připraven Akční plán pro nadcházející čtyři roky. Implementace strategie HRS4R je jedním ze způsobů, jak prokázat, že BFÚ podporuje své vědce.

Celý proces byl kontrolován Expertním týmem (Rozhodnutí ředitelky z 08/2020). Tento tým požádal vedoucí oddělení, aby jmenovali alespoň jednu osobu se zkušenostmi a zájmem o problematiku lidských zdrojů. Zástupci vědců, administrativního a technického personálu zřídili pracovní skupinu, jejíž členové se aktivně, dobrovolně a zodpovědně zúčastnili procesů GAP analýzy a koncepce akčního plánu.

Výsledkem tohoto ročního snažení má být udělení HR Excellence in Research. Tímto však naše snaha nekončí. Během dvou let zrevidujeme akční plán, za další tři roky nás čeká návštěva nezávislých kritiků a teprve nyní se prokáže, zda jsme uspěli nebo ne. Ocenění nám buď bude znovu uděleno, nebo odňato.

Harmonogram (HRS4R procesní tabulka - zdroj: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r).