Gender a výzkum / Gender and Research 2021, 22 (1): 148-177 | DOI: 10.13060/gav.2021.006

"Všichni tím volantem nakonec musí točit stejně": gender, věk a tělesnost v práci řidičů veřejné dopravy

Radka Dudová
Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.

The article explores the meanings of gender, embodiment, and ageing in the work of public transport drivers. This profession is been strongly masculinised: men outnumber women and driving has traditionally been understood as men's work. The article asks the following questions: how have the working conditions in this profession changed and what does this mean for the people who perform it and for their interpretations of the work? What does the process of prolonging working lives on one side and technological development on the other bring to this profession? This is a case study of a 'man's job' in the situation where the working population is ageing and technological changes are occurring. The text is based on a qualitative study of drivers of buses, trolleybuses, and trams who are over the age of 50, and it is accompanied by interviews with HR managers and trade union representatives. It contributes to our understanding of the 'embodiment' of work: it shows how specific gendered bodies with their differences are invisible or are regarded as obstacles at work. The embodied workers compare and adapt themselves to the abstract idea of the universal worker, which in reality corresponds to nothing.

Klíčová slova: work, body, embodiment, ageing, gender, drivers, transport

Vloženo: 26. listopad 2020; Revidováno: 29. červen 2021; Přijato: 29. červen 2021; Zveřejněno: 30. srpen 2021Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Dudová, Radka. 2021. ""Všichni tím volantem nakonec musí točit stejně": gender, věk a tělesnost v práci řidičů veřejné dopravy." Gender a výzkum / Gender and Research 22(1):148-177.
Stáhnout citaci

Reference

  1. Acker, J. 1990. Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender and Society 4 (2): 139-158. Přejít k původnímu zdroji...
  2. Axelrad, H., T. K. Mcnamara. 2018. Gates to Retirement and Gender Differences: Macroeconomic Conditions, Job Satisfaction, and Age. Journal of Women & Aging 30 (6): 503-519, https://doi.org/10.1080/08952841.2017.1358978. Přejít k původnímu zdroji...
  3. Bytheway, B. 1995. Ageism. Buckingham: Open University Press.
  4. Calasanti, T. 2004. Feminist Gerontology and Old Men. Journals of Gerontology - Series B Psychological Sciences and Social Sciences 59 (6): 305-314, https://doi.org/10.1093/geronb/59.6.S305. Přejít k původnímu zdroji...
  5. Charles, M., D. B. Grusky. 2004. Occupational Ghettos. The Worldwide Segregation of Women and Men. Stanford: Stanford University Press.
  6. Cockburn, C. 1981. The Material of Male Power. Feminist Review. (9): 41-58, doi: 10.2307/1394914. Přejít k původnímu zdroji...
  7. Cockburn, C. 1985. Machinery of Dominance. London: Pluto Press.
  8. Cockburn, C. 2009. On 'The Machinery of Dominance: Women, Men, and Technical Know-How.' Women's Studies Quarterly 37 (1/2): 269-273, http://www.jstor.org/stable/27655158. Přejít k původnímu zdroji...
  9. Comeau, T. D., C. L. Kemp. 2007. Intersections of Age and Masculinities in the Information Technology Industry. Ageing and Society 27: 215-232, https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X06005605. Přejít k původnímu zdroji...
  10. Crawley, S. L. 2011. Visible Bodies, Vicarious Masculinity, and 'The Gender Revolution': Comment on England. Gender and Society 25 (1): 108-112, https://doi.org/10.1177/0891243210389814. Přejít k původnímu zdroji...
  11. Crowley, M. 2013. Gender, the Labor Process and Dignity at Work. Social Forces 91 (4): 1209-1238, https://doi.org/10.1177/0891243210389814. Přejít k původnímu zdroji...
  12. ČSÚ. 2019. Struktura mezd zaměstnanců 2019. Staženo 1. 11. 2020. (https://www.czso.cz/csu/czso/struktura-mezd-zamestnancu-2019).
  13. Davaki, K., C. Marzo, E. Narminio, M. Arvanitidou. 2013. Discrimination Generated by the Intersection of Gender and Disability. Brussels: European Parliament, (http://www.prois-nv.ro/%0Adocs/Discrimination Generated by the Intersection of Gender and Disability.pdf).
  14. Dudová, R., K. Pospíšilová (v tisku). Why Women Retire Earlier: What Is behind Women's Earlier Labour Market Exit in the Czech Republic. SociologickýčČasopis / Czech Sociological Review.Duncan, C., W. Loretto. 2004. Never the Right Age? Gender and Age-Based Discrimination in Employment. Gender, Work and Organization 11 (1): 95-115, https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2004.00222.x. Přejít k původnímu zdroji...
  15. Erel, U. 2007. Constructing Meangful Lives: Biographical Methods in Research on Migrant Women. Sociological Research Online 17 (4): 35-48. Přejít k původnímu zdroji...
  16. Flink, J. 1988. The Automobile Age. London: MIT Press.
  17. Foucault, M. 1980. The History of Sexuality. Volume I: An Introduction. New York: Vintage Books.
  18. Frone, M. R., M. Russell, M. L. Cooper. 1992. Prevalence of Work-family Conflict: Are Work and Family Boundaries Asymmetrically Permeable? Journal of Organizational Behavior 13 (7): 723-729, https://doi.org/10.1002/job.4030130708. Přejít k původnímu zdroji...
  19. Ganster, D. C., J. Schaubroeck. 1991. Work Stress and Employee Health. Journal of Management 17 (2): 235-271, https://doi.org/10.1177/014920639101700202. Přejít k původnímu zdroji...
  20. Gimlin, D. 2007. What Is 'Body Work'? A Review of the Literature. Sociology Compass 1 (1): 353-370, https://doi.org/10.1111/j.1751-9020.2007.00015.x. Přejít k původnímu zdroji...
  21. Gubrium, J. F., J. A. Holstein. 2003. Analyzing Interpretive Practice. Pp. 214-48 in N. K., Denzin, Y. S. Lincoln (eds.). Strategies of Qualitative Inquiry. London: Sage.
  22. Harding, S. 1986. The Science Question in Feminism. Ithaca, London: Cornell University Press.
  23. Hastings, T., D. Mackinnon. 2017. Re-embedding Agency at the Workplace Scale : Workers and Labour Control in Glasgow Call Centres. Environment and Planning 49 (1): 104-120, https://doi.org/10.1177/0308518X16663206. Přejít k původnímu zdroji...
  24. Hearn, J. 1995. Imaging the Aging of Men. Pp. 97-118 in M. Featherstone, A. Warnick (eds.). Images of Aging: Guttural Representations of Later Life. London: Routledge. Přejít k původnímu zdroji...
  25. Hochschild, A. R. 1983. The Managed Heart. The Commercialisation of Human Feeling. Berkley: University of California Press.
  26. Holton, M. 2020. On the Geographies of Hair : Exploring the Entangled Margins of the Bordered Body. Progress in Human Geography 44 (3): 555-571, https://doi.org/10.1177/0309132519838055. Přejít k původnímu zdroji...
  27. Itzin, C., C. Phillipson. 1995. Gendered Ageism: A Double Jeopardy for Women in Organizations. Pp. 84-94 in C. Itzin, J. Newman (eds.). Gender, Culture and Organizational Change: Putting Theory Into Practice. London, New York: Routledge.
  28. Jyrkinen, M., L. McKie. 2012. Gender, Age and Ageism: Experiences of Women Managers in Finland and Scotland. Work, Employment and Society 26 (1): 61-77, https://doi.org/10.1177/0950017011426313. Přejít k původnímu zdroji...
  29. Kolářová, K. 2012. Jinakost - Postižení-- Krititika: Společenské konstrukty nezpůsobilosti a hendikepu. Praha: Sociologické nakladatelství (SLON).
  30. Křížková, A., H. Hašková, K. Pospíšilová. 2018. Zdravotní znevýhodnění, gender a vzdělání na trhu práce v intersekcionální perspektivě. Gender a výzkum, 19 (2): 102-134, http://dx.doi.org/10.13060/25706578.2018.19.2.428. Přejít k původnímu zdroji...
  31. Lingard, H., M. Turner. 2021. Exploring the Relationship between Bodily Pain and Work-life Balance among Manual/non-managerial Construction Workers. Community, Work and Family, 1-18. Online first, https://doi.org/10.1080/13668803.2020.1868409. Přejít k původnímu zdroji...
  32. McDowell, L. 2009. Working Bodies: Interactive Service Employment and Workplace Identities. Malden: Blackwell Publishers Ltd., https://doi.org/10.1002/9781444310214.ch3. Přejít k původnímu zdroji...
  33. Mellström, U. 2004. Machines and Masculine Subjectivity: Technology as an Integral Part of Men's Life Experiences. Men and Masculinities 6 (4): 368-382, https://doi.org/10.1177/1097184X03260960. Přejít k původnímu zdroji...
  34. Oliver, M., C. Barnes. 1998. Disabled People and Social Policy: From Exclusion to Inclusion. London: Longman.
  35. Oxley, T. 1998. Menstrual Management: An Exploratory Study. Feminism & Psychology 8 (2): 185-191, https://doi.org/10.1177/095935359800800205. Přejít k původnímu zdroji...
  36. Powel, J. L., P. Taylor. 2016. Rethinking Risk and Ageing : Extending Working Lives. Social Policy & Society 15 (4): 637-645, https://doi.org/10.1017/S1474746416000270. Přejít k původnímu zdroji...
  37. Reskin, B. F., P. Roos. 1990. Job Queues, Gender Queues. Philadelphia, PA: Temple University Press.
  38. Sedláková, R. 2008. Čas jako kapitál: ze života řidičů dálkové dopravy. Pp. 105-134 in R. Dudová (ed.). Nové šance a rizika. Praha: Sociologický ústav AV ČR, v.v.i.
  39. Smith, S., N. W. Swanson, B. Gökariksel. 2016. Territory, Bodies and Borders. Area 48 (3): 258-261, https://doi.org/10.1111/area.12247. Přejít k původnímu zdroji...
  40. Sorenson, B. A. 1984. The Organisational Woman and the Trojan Horse Effect. Pp. 88-105 in H. Holter (ed.). Patriarchy in a Welfare Society. Oslo: Universitetsforlaget.
  41. Stanworth, C. 2002. Women and Work in the Information Age. Gender, Work & Organization 7 (1): 20-32, https://doi.org/10.1111/1468-0432.00090. Přejít k původnímu zdroji...
  42. Taylor, P. E., A. Walker. 1994. The Ageing Workforce: Employers' Attitudes Towards Older People. Work , Employment & Society 8 (4): 569-591, https://doi.org/10.1177/095001709484005. Přejít k původnímu zdroji...
  43. Vidovićová, L. 2008. Stárnutí, věk a diskriminace - nové souvislosti. Brno: Masarykova univerzita.
  44. Wajcman, J. 1991. Feminism Confronts Technology. Cambridge: Polity Press.
  45. Wajcman, J. 2004. Technofeminism. Cambridge: Polity Press.
  46. Whitehead, S. 2002. Men and Masculinities. Cambridge, UK: Polity Press.
  47. Williams, C. L. 1995. Still a Man's World: Men Who Do Women's Work. Berkley: California University Press. Přejít k původnímu zdroji...
  48. Witz, A. 2000. Whose Body Matters? Feminist Sociology and the Corporeal Turn in Sociology and Feminism. Body and Society 6 (1): 1-24, https://doi.org/10.1177/1357034X00006002001. Přejít k původnímu zdroji...
  49. Wolkowitz, C. 2006. Bodies at Work. London: Sage. Přejít k původnímu zdroji...
  50. Zampoukos, K. 2021. The Hospitable Body at Work - A Research Agenda. Gender, Work & Organization. Online first, https://doi.org/https://doi.org/10.1111/gwao.12635. Přejít k původnímu zdroji...

Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.