Výběrové řízení: expert/ka v oblasti genderové rovnosti se zaměřením na genderový audit

Úvazek: 1,0

Náplň práce:

• vytváření informačních materiálů pro vysokoškolské a výzkumné instituce na témata spojená s plánem genderové rovnosti, genderovým auditem, jejich částmi a náležitostmi,
• příprava metodických a školících materiálů na témata spojená s genderovou rovností a férovými pracovními podmínkami ve vysokoškolském a výzkumném sektoru,
• příprava metodických a školících materiálů v oblasti genderové rovnosti v evropském programu Horizont Evropa pro uchazeče o podporu,
• realizace školení a workshopů na téma kulturní a institucionální změny a v oblasti genderové rovnosti v Horizontu Evropa,
• konzultace k problematice genderové rovnosti a férových pracovních podmínek ve vědě a výzkumu a k plánům genderové rovnosti pro vysoké školy a výzkumné instituce,
• sebevzdělávání a sledování vývoje v oblasti genderové rovnosti ve vědě a výzkumu, genderu v programu Horizont Evropa (národní a EU legislativa, financování, aktuální dění, plány),
• podpora činností spojených s tvorbou plánu genderové rovnosti (design plánu, impact pathway genderového auditu, monitoring, evaluace),
• vytváření obsahu a vedení veřejných školení a workshopů pro Komunitu na témata spojená s genderovou rovností a férovými pracovními podmínkami ve vědě a výzkumu,
• činnosti spojené s těmito školeními (grafická příprava pozvánek i prezentací, registrace, komunikace, evaluace),
• spolupráce s Technologickým centrem AV ČR – zajištění vystoupení na info dnech ke kulturní a institucionální změně a podpoře genderové rovnosti v programu Horizont 2020,
• komunikace s vysokými školami a výzkumnými institucemi (nabídka školení a workshopů, představování přístupu kulturní a institucionální změny, poskytování konzultací na téma, jak zavádět kulturní a institucionální změnu),
• spolupráce se zahraničními partnery a expertkami.

Požadujeme:

• praxe v genderové oblasti a/nebo management veřejné administrativy se zaměřením na vědu a výzkum/VŠ sektor,
• povědomí o fungování akademické sféry a její kultuře,
• komunikativnost, empatie, schopnost přístupně a přátelsky komunikovat témata genderové rovnosti ve vědě,
• schopnost pracovat v týmu,
• výborná znalost anglického jazyka v psaném i mluveném projevu (nutná pro komunikaci se zahraničními partnery),
• ochota jezdit na služební cesty,
• výhodou znalosti a zkušenosti z oblasti personálního řízení,
• zkušenost s genderovým auditem výhodou.

Nabízíme:

• práci na plný úvazek v prestižní veřejné výzkumné instituci,
• benefity: 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, jazykové kurzy, sick days, karta MultiSport,
• pracovní smlouvu na dobu určitou do 31. 12. 2022 s možností prodloužení,
• nástup od 1. 2. 2022 nebo dohodou.

Požadované materiály k přijímacímu řízení:

• životopis obsahující informace zejména o praxi kandidáta/kandidátky,
• motivační dopis.

Pokud Vás tato pracovní pozice zaujala a splňujete výše uvedené požadavky, zašlete nám, prosím, do 15. 1. 2022 výše uvedené materiály na email jarmila.lancosova@soc.cas.cz. Za projevený zájem o spolupráci předem děkujeme. Vybraní kandidáti a kandidátky na pozici budou pozvání na základě vyhodnocení zaslaných materiálů k pohovoru.

Odpovědí na tento inzerát či zasláním životopisu a dalších osobních materiálů dáváte souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů za účelem zprostředkování zaměstnání v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob. Udělení souhlasu je možné kdykoliv odvolat.