přínos pro Filosofický ústav

Díky projektu Rozvoj prostředí pro profesní růst pracovníků Filosofického ústavu Akademie věd ČR bude možné vytvořit, implementovat a personálně podpořit řadu dílčích strategií, které následně pomohou zlepšit pracovní prostředí instituce i její nezbytné infrastrukturní ukotvení v oblastech, které jsou v současnosti ošetřeny nedostatečně nebo dosud neexistují. Jsou to:

Nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění „HR Excellence in Research Award“. Více ZDE
Přínosy:

• Získání prestižního ocenění HR Award a zviditelnění ústavu na národní i mezinárodní úrovni;
• zvýšení kvality pracovních podmínek a péče o zaměstnance ústavu v souladu se standardy Evropského výzkumného prostoru;
• lepší podmínky pro profesní rozvoj a strategická podpora kariérního růstu zaměstnanců ústavu;
• internacionalizace, otevřenost, transparentnost a vyšší atraktivita pracoviště při oslovování badatelů ze zahraničí;
• profesionalizace a modernizace HR oddělení;
• zkvalitnění organizační kultury a rozšíření angličtiny jako druhého administrativního jazyka pro podporu kontaktů se zahraničím.

Strategické nastavení a rozvoj lidských zdrojů, genderové rovnosti a řízení výzkumné organizace.
Přínosy:

• Vytvoření a implementace etického kodexu Filosofického ústavu;
• optimalizace a transparentní nastavení procesu náboru nových pracovníků;
• rozvoj znalostí a dovedností výzkumných i vědu podporujících pracovníků ústavu díky široké nabídce vzdělávacích aktivit;
• profesionalizace a kapacitní optimalizace dosud poddimenzovaného personálního zajištění grantové a projektové agendy v ústavu;
• zlepšení interní komunikace.

Strategické nastavení a rozvoj mezinárodní spolupráce ve výzkumu a vývoji a internacionalizace výzkumné organizace.
Přínosy:

• Vytvoření strategie mezinárodní spolupráce a internacionalizace definující zapojení Filosofického ústavu nejen do evropského výzkumného prostoru;
• získání zkušeností u zahraničních partnerů formou stáží pracovníků na špičkových zahraničních pracovištích, resp. hostování zahraničních odborníků u nás;
• podpora publikačních aktivit v cizím jazyce mj. formou úhrady korektur anglických odborných textů a poplatků za vydání odborných cizojazyčných publikací;
• zavádění angličtiny jako druhého jazyka prostřednictvím jazykového vzdělávání relevantních pracovníků a překladu klíčových interních dokumentů ústavu.

Strategické nastavení a rozvoj otevřeného přístupu k vědeckým informacím.
Přínosy:

• Přijetí ucelené strategie kproblematice otevřené vědy na pracovišti - Strategie Otevřené vědy ve FLÚ je dostupná ZDE;
• zpracování akčního plánu pro systematické uplatňování principů otevřeného přístupu k výstupům a datům;
• cílená podpora publikování špičkových výsledků v mezinárodním kontextu v režimu otevřeného přístupu.

Strategické nastavení a rozvoj popularizace výzkumu a vývoje.
Přínosy:

• Jasná artikulace významu a přínosu ústavu pro identifikaci a řešení aktuálních společenských problémů a kultivace obecného kulturního prostředí;
• medializace výstupů s celospolečenským dopadem a upevnění pozice ústavu i samotné filosofie ve vnímání české společnosti;
• realizace osvědčených i nových aktivit pro širokou veřejnost, se zřetelem ke studentům SŠ a VŠ jako potenciálním zájemcům o studium oboru i o zaměstnání ve Filosofickém ústavu;
• profesionalizace prezentačních dovedností výzkumných pracovníků.