Ve Fyzikálním ústavu podporujeme rovné příležitosti, diverzitu a inkluzi. Tento přístup nám pomáhá vytvářet pozitivní pracovní kulturu a vstřícné prostředí pro všechny naše zaměstnance a zaměstnankyně. Principy diverzity, rovnosti a inkluze jsou ukotveny v rámci Plánu rovnosti a diverzity FZU.

 

Fyzikální ústav AV ČR (FZU) je od 26. dubna 2019 držitelem Ocenění excelence lidských zdrojů ve výzkumu (HR Excellence in Research Award). Získání tohoto ocenění je známkou dodržování evropských standardů v oblasti péče o zaměstnance a personálního řízení, jehož součástí jsou i témata rovných podmínek a diverzity.

První Plán genderové rovnosti byl ve FZU připraven v prosinci 2021. Tento akční plán byl postupně implementován v letech 2022-2023. V období 2024-2026 navazujeme novým Plánem rovnosti a diverzity, který v sobě zahrnuje nejen genderovou rovnost, ale i rovné příležitosti, diverzitu a inkluzi v širším pojetí. Tyto aktivity ve FZU realizuje Panel rovnosti a diverzity a na jeho implementaci dohlíží HR Award Řídicí komise. 

Plán rovnosti a diverzity se zaměřuje na pět klíčových oblastí:

  1. Slaďování pracovního a soukromého života a kultura organizace
  2. Genderová rovnováha ve vedení a rozhodování
  3. Rovné příležitosti v náboru a výběru a při rozvoji kariéry
  4. Integrace genderové dimenze do výzkumu
  5. Prevence genderově podmíněného násilí a sexuálního obtěžování 

Tyto aktivity, na kterých i nadále pracujeme, jsou součástí Akčního plánu HR Award 2024-2026.

 

Genderově vyvážené vyjadřování ve výzkumném a akademickém prostředí

Jazyk hraje zásadní roli při utváření reality – způsob, jakým pojmenováváme věci a osoby, vytváří sociální realitu a formuje, jak se ke světu vztahujeme. Jazyk má moc zpřítomnit či naopak zcela vyloučit různé jevy nebo skupiny osob z účasti na veřejném dění v závislosti na tom, zda a jakým způsobem o nich hovoříme či naopak nehovoříme. 

I ve výzkumném prostředí mohou mít jazyk a komunikace velký podíl na utváření společenských vzorců, včetně stereotypů i nerovností (např. prostřednictvím udržování generického maskulina). Například při prezentaci výsledků vědecké práce se při nevyváženém používání genderově senzitivního jazyka neprávem zneviditelňují ženy a jejich úspěchy. 

Ve FZU se proto snažíme jazyk používat genderově vyváženě. Návodem, jak na to, je tato příručka, která téma vysvětluje a uvádí praktické příklady. Dokument je v tuto chvíli k dispozici v českém jazyce, na přípravě anglické verze pracujeme.

 

Další inspiraci k tématu naleznete v následujícím videoodkazu:

 

Ověřte si své znalosti k tématu na tomto odkazu.

 

Integrace genderové dimenze ve výzkumu

FZU se tématu genderová dimenze v obsahu výzkumu věnuje od roku 2021, kdy jsme začali naplňovat první Plán genderové rovnosti (2021-2023). Integrace genderové dimenze do výzkumu je jednou z klíčových oblastí i nového Plánu rovnosti a diverzity pro období 2024-2026.  

Naším cílem je podívat se na možnosti aplikace genderové dimenze v prostředí fyzikálního výzkumu. Přestože pro naše vědecké prostředí není zahrnování této dimenze typické, můžeme i tak posuzovat konkrétní praxi, kde by takové zohlednění biologických odlišností (pohlaví) nebo diverzity ve zkušenostech a potřebách různých skupin lidí (gender) mohlo být největším přínosem pro všechny.  

Pro porozumění tématu jsme připravili rámcový dokument, který se integrací genderové dimenze v obsahu výzkumu zabývá. Tento dokument může být inspirací některým našim vědkyním a vědcům, jejichž objektem výzkumu jsou právě lidé, nebo jejichž výsledek vědeckého úsilí bezprostředně člověka a jeho kvalitu života ovlivňuje. 

 

Podívejte se na video od Genderového informačního centra Nora, které vzniklo v rámci projektu „Prevence genderově podmíněného násilí v pracovním prostředí veřejných institucí a univerzit v ČR."

 

Ověřte si své znalosti k tématu na tomto odkazu.